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采取“走出去、请进来”

发布日期:2016-11-22  来源:Www.DedeMao.Com
 
  未来城市之间的博弈,技术和资本将成争夺的主战场。中国内地城市谁具有资本竞争力?《价值线》杂志联合新浪网、中国经济网、《中国改革报》近日发布“中国城市资本暨资金竞争力排行榜”,南京排在“受资本关注的十大城市”第八位、“受资金关注的十大城市”第九位。  南京57家上市公司排第八
 
  榜单显示,北京、上海、深圳、杭州、苏州、广州、成都、南京、无锡、宁波以聚集A股上市公司的数量排序,成为“受资本关注的十大城市”。若以省份(自治区、直辖市)来排名,广东、浙江、江苏、北京、上海五地拥有多的上市公司,共有1579家上市公司,占全国总数的53.4%。
 
  截至2016年10月31日,中国A股市场共有2955家上市公司,分布在274座城市中,其中有278家注册在北京,231家注册在上海,深圳有220家,前三城市的上市公司数占全国上市公司总数的四分之一。从数量分布看,北京、上海、深圳成资本竞争力集团。值得一提的是,北京因为中关村和科技创新,从2015年起在上市公司数量上超过上海,名列。第四名至第十名城市的A股上市公司家数分别是:杭州(95家)、苏州(85家)、广州(76家)、成都(62家)、南京(57家)、无锡(55家)、宁波(53家)。
 
  另外,在证监会排队的806家拟上市企业中深圳多,共77家,占总数的9.5%,上海、北京、杭州、广州分别有74家、66家、44家和31家。全国共有21座城市拥有超过10家拟上市公司。而这21座城市总共拥有572家拟上市企业,占拟上市企业总数的70%。这说明,北上广深以及江浙两省的资本吸引力正在提升。
 
  与此同时,首度发布的“中国城市资金竞争力排行榜”显示,今年上半年,北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、杭州、天津、南京、苏州拥有多的金融本外币存款,成为“受资金关注的十大城市”。其中,北京、上海金融本外币存款均超过了10万亿元。
 
  海康威视登顶“未来价值榜”
 
  建立在大数据模型基础上的“2016A股上市公司未来价值排行榜”同时发布。海康威视(计算机,浙江省)、恒瑞医药(医药生物,江苏省)、贵州茅台(食品饮料,贵州省)、圆通速递(交通运输,辽宁省)、伊利股份(食品饮料,内蒙古自治区)、招商蛇口(房地产,广东省)、亨通光电(通信,江苏省)、万达院线(传媒,北京市)、中国建筑(建筑装饰,北京市)和分众传媒(传媒,广东省)成为排名前10的A股上市公司。
 
  新发布的“28行业先进性排行榜”显示,计算机、医药生物、传媒、通信、电子五个行业具成长性,代表了中国供给侧改革的方向和未来,而钢铁、采掘、有色金属、建筑材料、机械设备五大行业排名后五位,在去产能的大背景下,上述行业的发展趋势向下,盈利能力降低,资本关注度也在下降。
 
  此外,广发证券、中信证券、中信建投、国信证券、国金证券、招商证券、安信证券、申万宏源、华泰联合、中泰证券获得“2016中国资本市场佳投行”。一是认真贯彻落实全国城市民族工作会议精神。在城市化进程不断加快,城市常住少数民族人口和流动少数民族人口逐年增多的大背景下,认真贯彻落实全国城市民族工作会议精神,加强对全区民族工作的领导,积极探索做好城市民族工作新途径、新办法,强化各相关部门之间的协调配合,增强城市的服务和管理功能,帮助少数民族流动人口更好地适应和融入无锡生活,不断提高城市民族工作水平。
 
  二是大力加强民族政策法规宣传教育。加强对党政领导、基层干部和青少年的宣传教育,把民族政策法规纳入窗口单位、服务行业和城管执法人员的业务培训。完善法律援助工作制度,为城市少数民族群众提供法律咨询和法律援助,引导他们学法、懂法、守法,学会用法律保护自己。利用新媒体加强对城市民族工作的宣传,扩大宣传效应,共同营造全社会关心、支持、参与城市民族工作的良好氛围。
 
  三是进一步推进民族团结进步创建工作进社区。依托社区做好民族工作信息收集报送、落实扶贫帮困等工作。将创建“民族团结进步示范社区”与文明社区、和谐社区建设有机结合起来,建立横向到边、纵向到底的民族工作信息网络,以创建民族团结进步社区活动为载体,形成示范带动作用,使民族团结进步真正进入社区、进入家庭,推动建立相互嵌入的社会结构和社区环境,构建和谐的城市民族关系。
 
  四是创新少数民族服务管理。创新少数民族流动人口服务管理体系建设,推动公共服务均等化,使少数民族流动人口在平等就业、同工同酬、就业指导、技术培训、子女入学、医疗、住房等方面与本地居民实现同城化待遇。健全社会救助体系,将中的低收入少数民族流动人口群体纳入最低生活保障制度保障范围。完善少数民族流出地与流入地的协同管理机制,畅通与流出地的沟通渠道,实现信息共享、协同共管。
 
  五是努力维护民族团结。全面推行民族工作目标管理责任制,健全矛盾纠纷应急处理机制,完善应急预案,落实属地管理责任,加强矛盾排查调处化解,积极防范和妥善处理涉及民族因素的矛盾纠纷和突发性事件,切实维护民族团结。
 
  六是加强城市民族工作队伍建设。采取“走出去、请进来”等方式加大对民族工作干部的培训力度,增强理论素养,提升业务能力。组织召开全区民族工作经验交流会、现场推进会等,学习借鉴和积极推广先进经验,推动全区城市民族工作再上新台阶。

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